避免踩雷|合伙開美容院股東進退五條協議!

瀏覽次數:366 時間:2022-03-10 16:35:12 來源:莫娜國際

合伙開店股東退出,五條協議重要性??

合伙開美容院中途股東退出,怎么辦?

防止股東途中退出的五個協議??

1??鎖定期退出,定鎖期三年內不能退出,如果退出則浄身出戶

2??損虧期退出,在公司未盈利之前,退出則一元購回股權

3??合同滿期退出,同合到期退出,公司則以凈資產同樣的價格回購股份

4??分期退出,首次退出40%,剩余60%兩年內退款,如果兩年內做同行業挖公司客戶和員工則不再退款,設置高額金約違

5??鎖定期三年,誰中途退出誰承擔高額違約金以及造成的損失

——————合伙合的是規則而不是感情

——————合同的重性減股和退出機制如:主導股東的減股和退出機制

1、中途退出者,只享受當年利潤分配,入股資金不退

2、如果不能獨擋一面了,該股東自費請能做此工作的人代替,自己去學習兩年時間,在此期間利潤分配不受影響。如果兩年后仍然不能跟上,則酌情減少股份

3、因不可抗拒因素導致該股東不能為公司工作,采取如下三種方式處置股份

A、按市值內部轉讓

B、內部無法轉讓,可以轉讓給自然人,但需經原股東60%同意

C、根據合作年限逐年稀釋完畢;

所有股東必須填寫《股份受益人》聲明,在公司存檔。

該股東股份處置方式同第三條。

觀點:分配機制是一家公司的核心機制,主要靠老板和中高層來定。

老板和中高層在制定企業分配制度之前,必須明確

1、什么是企業價值

2、誰創造了價值,只有價值的創造者才有權利分享價值

3、如何評估價值,評價原則反映了企業的價值導向和發展戰略,它決定了企業要求各個價值創造者往哪方向努力;

4、如何分配價值,兼顧外部公平、內部公平、自我公平。

解決了這四個問題,才能真正發揮分配制度的激勵作用。


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